您在填报工资表时如果您所在公司完全按照国家规定缴纳社会保险，据实填写即可，大部分单位（尤其是私企）都这么做，没有少报漏报基数的行为，但这是违反规定的，但现实情况是；如果你所在单位未按照员工的实际应缴费基数为员工缴纳社会保险，肯定要与社保缴费基数保持勾稽关系。

 

　　企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

 

　　（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

 

　　企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

 

　　企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。

 

　　企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

 

　　企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。

 

　　企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

 

　　（二）计提比例:

 

　　医疗保险费:10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

 

　　养老保险费:12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

 

　　失业费:2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

 

　　工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

 

　　生育保险：见工伤保险即可。

 

　　住房公积金:10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

 

　　工会经费:2%

 

　　职工教育经费:2.5%

 

　　以上就是东莞会计培训学校丁老师整理的关于个人社保由公司承担的工资表怎么做的内容，想要学习更多会计内容，可到我校当东莞会计学徒进行学习，我校老师会详细为你解答问题和指导。